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2016国家职业资格考试专用辅导书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前押题试卷·二级(中公版)

 

商城价20.90 今日促销
定 价¥38.00
作 者最新博彩娱乐网站大全-中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组
出版时间20150801
出版社世界图书出版公司
ISBN9787510087806
  • 销量5
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作 者:最新博彩娱乐网站大全-中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组
出版社:世界图书出版公司
出版时间:20150801
版 次:1
装 帧:袋装
开  本:16开
ISBN:9787510087806
  商品介绍

《中公版·2016国家职业资格考试专用辅导书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前押题试卷·二级(中公版)》包括2013年5月至2015年5月共五套真题,每套真题都配有解读的参考答案,指点考生把握考试要点和难点。此外,本试卷还有五套押题卷,是根据历年真题的命题规律所命制,涵盖了考试中的重要命题点、知识点,是考生考前巩固复习效果、实现的试卷。

  目录

2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题 1
2014年11月企业人力资源管理师(二级)真题 18
2014年5月企业人力资源管理师(二级)真题 34
2013年11月企业人力资源管理师(二级)真题 50
2013年5月企业人力资源管理师(二级)真题 66
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷一 82
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷二 100
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷三 116
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷四 133
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷五 150
2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案与解析】 167
2014年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案与解析】 179
2014年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案与解析】 189
2013年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案与解析】 201
2013年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案与解析】 215
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷一【参考答案与解析】 231
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷二【参考答案与解析】 247
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷三【参考答案与解析】 261
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷四【参考答案与解析】 274
企业人力资源管理师(二级)考前押题试卷五【参考答案与解析】 288

  编辑推荐

      《中公版·2016国家职业资格考试专用辅导书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前押题试卷·二级(中公版)》具有如下特点:
  契合大纲,浓缩考点。深入研究考试大纲,从、的考点入手,将常考知识点糅合于各种不同的题型之中,做到创新求变,考试。
  真题详解,指引。真题是考生了解考试的关键资料。作者对近几年真题的详细解析,向考生展示了考试的重点、难点,帮助考生参透考试。
  全真模拟,顺利。作者根据考试重点,预测考试趋势。精心编制的全真模拟试卷,帮助考生在考前进行针对性的强化训练,快速考试。

  前言

  企业人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会部组织,全国统考,一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后,由国家人力资源和社会部颁发相应等级的企业人力资源管理人员职业资格证书,实行统一编号登记管理,并可在国家人力资源与社会部官方网站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
  全国统考是对企业人力资源管理人员的知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
  为了帮助考生在掌握考试所要求的基础知识和基本技能的基础上,进行科学、规范、的考前训练,以熟悉考试题型、掌握解题方法和技巧,最新博彩娱乐网站大全-中公教育力邀人力资源管理界教育和命题,在深入分析、研究企业人力资源管理职业资格考试历年真题的基础上,精心编写了人力资源管理考试指导用书。
  2016版《国家职业资格考试专用辅导书·企业人力资源管理师历年真题详解及考前押题试卷(二级)》依据人力资源市场从业人员职业资格考试大纲编写,深入剖析了近三年的真题,研究命题规律,把握命题变化。在此基础上,预测考试重点,编写出5套考前押题试卷。
  本套试卷具有如下特点:
  契合大纲,浓缩考点
  深入研究考试大纲,从、的考点入手,将常考知识点糅合于各种不同的题型之中,做到创新求变,考试。
  真题详解,指引
  真题是考生了解考试的关键资料。作者对近几年真题的详细解析,向考生展示了考试的重点、难点,帮助考生参透考试。
  考前押题,顺利
  作者根据考试重点,预测考试趋势。精心编制的考前押题试卷,帮助考生在考前进行针对性的强化训练,快速考试。

  文摘

  2014年11月企业人力资源管理师(二级)真题
  职业道德 理论知识
  第一部分 职业道德
  (第1~25题,共25道题)
  一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
  该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选,则该题均不得分。
  (一)单项选择题(第1~8题)
  1.关于道德规范,正确的说法是( )。
  A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系
  B.道德规范是做人的准则,规范个人行为应该做什么、不应该做什么
  C.从时间上看,道德规范比法律产生得略晚
  D.道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的
  2.关于职业道德,正确的说法是( )。
  A.职业道德建设有助于提高企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步
  B.道德建设有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本
  C.道德建设有利于提高职业技能,增强企业竞争力
  D.道德建设有助于提高产品质量,但不会提高企业服务质量
  3.《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是( )。
  A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
  B.敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
  C.解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
  D.礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
  4.社会主义道德建设的核心是( )。
  A.为人民服务 B.爱国主义
  C.社会主义和谐社会 D.发展
  5.社会主义道德建设的重点是( )。
  A.诚实守信 B.爱岗敬业
  C.树立理想 D.职业纪律
  6.下列选项,符合一般从业人员职业规范要求的是( )。
  A.男服务员要留胡须,以保持男性的阳刚之气
  B.女服务员要梳时尚发型,以展示新女性的时代形象
  C.男服务员要定时理发,以保持面部和头型的整洁
  D.女服务员要浓妆艳抹,以凸显女性的魅力
  7.关于办事公平公正,正确的说法是( )。
  A.只要本着公平公正的心处理问题,就能够做到公平公正
  B.每个人都有他对公平公正的看法,因此事实上的公平公正是不存在的
  C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
  D.公平公正是按照原则办事,处理问题合情合理,不徇私情
  8.关于勤劳与节俭,正确的说法是( )。
  A.勤劳的人当然节俭,反之亦然
  B.勤劳有助于节俭品质的形成,节俭有助于勤劳品质的升华
  C.节俭不利于生产繁荣,勤劳无助于生产效率的提高
  D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
  (二)多项选择题(第9~16题)
  9.企业文化的功能有( )。
  A.中和功能 B.整合功能
  C.调和功能 D.导向功能
  10.员工处理与领导的关系,比较妥当的做法有( )。
  A.领导安排的工作不能做时,要如实讲明原因
  B.尊重领导的隐私,领导的隐私权高于一切
  C.对领导有意见,不论在何种场合,要敢于当面指出来
  D.维护领导的威信,一般不越级汇报工作
  11.文明礼貌的具体要求有( )。
  A.仪表端庄 B.声音响亮
  C.举止潇洒 D.待人热情
  12.职业能的构成要素包括( )。
  A.体力 B.智力
  C.知识 D.技术
  13.对劳动合同认识正确的有( )。
  A.劳动合同在理论上是完美的,但在现实中基本上是一纸空文
  B.劳动合同是企业持续稳定发展的重要
  C.劳动合同是受法律保护的
  D.劳动合同是员工的卖身契
  14."精益求精"所包含的职业道德要求有( )。
  A.提高技能 B.诚实守信
  C.爱岗敬业 D.团结互助
  15.关于自由,正确的理解包括( )。
  A.自由就是排除一切外在束缚
  B.自由的前提是认识和把握事物的本质和规律
  C.自由需要以遵守道德和法律为前提( )。
  D.由于对事物认识能力的不断增强,人的自由不断扩大
  16.关于职业道德修养的说法中,正确的有
  A.职业道德修养是员工自我教育、自我改造、自我完善的过程
  B.职业道德修养是长期的、艰巨的过程
  C."慎独"是职业道德修养的高尚境界
  D.职业道德修养的主要途径和方法是闭门思过

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