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2019全国会计专业技术资格考试辅导用书:会计专业技术资格考试题型突破多选与不定项经济法基础
全国会计专业技术资格考试辅导用书2019

 

商城价20.90 今日促销
定 价¥38.00
作 者最新博彩娱乐网站大全-中公教育会计研究院
出版时间20180701
出版社立信会计出版社
ISBN9787542958457
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作 者:最新博彩娱乐网站大全-中公教育会计研究院
出版社:立信会计出版社
出版时间:20180701
版 次:1
装 帧:平装
开  本:16开
ISBN:9787542958457
  商品介绍

    《中公版·2019全国会计专业技术资格考试辅导用书:会计专业技术资格考试题型突破多选与不定项经济法基础》是最新博彩娱乐网站大全-中公教育会计研究院根据2018年初级会计职称考试大纲、近几年真题以及截至2018年6月底相关法律法规的变动情况编写的。全书分为两个部分。
第一部分为多项选择题和不定项选择题的考查特点,包括多项选择题考查特点、不定项选择题考查特点、历年真题分析三个专题。
第二部分为专题训练与突破,包括总论、会计法律制度、支付结算法律制度、流转税、所得税、财产和行为税、资源税和环境保护税、特定目的税、税收征收与管理、劳动合同与社会保险法律制度十个专题。

  目录

第一部分多项选择题与不定项选择题考查特点(1)
专题一多项选择题考查特点(1)
专题二不定项选择题考查特点(4)
专题三历年真题分析(7)
第二部分专题训练与突破(10)
专题一总论(10)
真题自测(10)
考点梳理(12)
突破训练(18)
专题二会计法律制度(25)
真题自测(25)
考点梳理(27)
突破训练(34)
专题三支付结算法律制度(43)
真题自测(43)
考点梳理(50)
突破训练(62)
专题四流转税(70)
真题自测(70)
考点梳理(77)
突破训练(91)
专题五所得税(99)
真题自测(99)
考点梳理(106)
突破训练(124)
专题六财产和行为税(134)
真题自测(134)
考点梳理(136)
突破训练(142)
专题七资源税和环境保护税(150)
真题自测(150)
考点梳理(153)
突破训练(161)
专题八特定目的税(170)
真题自测(170)
考点梳理(171)
突破训练(174)
专题九税收征收与管理(178)
真题自测(178)
考点梳理(180)
突破训练(188)
专题十劳动合同与社会保险法律制度(195)
真题自测(195)
考点梳理(201)
突破训练(217)
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  编辑推荐

    《中公版·2019全国会计专业技术资格考试辅导用书:会计专业技术资格考试题型突破多选与不定项经济法基础》,该系列图书旨在帮助考生突破比较容易失分的题型———多项选择题和不定项选择题。 其主要分为两部分,第一部分分析这两种题型的考试要求、题型特点、答题技巧和历年真题分布情况,使考生初步了解相关题型的考查特点和近几年考点分布,进而帮助考生有重点地进行复习;第二部分以专题的形式对考试内容进行归纳总结,考生可通过真题自测环节检测对本专题的掌握程度,通过考点梳理建立自己的知识框架,通过突破训练对相关内容进行巩固和提高。

  文摘

  专题一多项选择题考查特点
  一、考试要求
  多项选择题共15小题,每小题2分,共30分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。由于是从四个选项中选择两个或两个以上的正确答案,所以试题难度较大。
  二、考查特点
  总体来讲,初级会计职称考试的多项选择题包括记忆型题目和理解型题目。记忆型题目考查比较简单的题,主要是书中原文,比较容易识别。考生只要记住相关内容,即可快速选出答案;理解型题目难度较大,要求考生对考点内容进行分析和理解后才能选出答案。
  (一)记忆型题目
  例1·2017根据仲裁法律制度的规定,下列关于仲裁协议效力的表述中,正确的有()。
  A.合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力
  B.当事人口头达成的仲裁协议有效
  C.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确,当事人又达不成补充协议的,仲裁协议无效
  D.当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求人民法院作出裁定
  【答案】ACD。解析:B项,仲裁协议应当以书面形式订立,口头达成的仲裁意思表示无效。
  例2·2016根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
  A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  B.依照企业破产法规定进行重整的
  C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  D.生产经营发生严重困难的
  【答案】ABCD。解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定,用人单位可以进行经济性裁员的情形包括:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  例3·2015根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在实施税务检查时,可以采取的措施有()。
  A.检查纳税人的会计资料
  B.检查纳税人货物存放地的应纳税物品
  C.检查纳税人托运、邮寄应纳税物品的单据、凭证
  D.到车站检查旅客自带物品
  【答案】ABC。解析:D项,税务机关有权到车站、码头检查纳税人托运应税商品、货物的有关单据、凭证和有关资料,但无权检查旅客自带物品。
  例4·2014根据支付结算法律制度的规定,下列选项中,可以转入个人银行结算账户的有()。
  A.稿费B.保险理赔
  C.个人产权转让收益D.个人贷款转存
  【答案】ABCD。解析:下列款项可以转入个人银行结算账户:①工资、奖金收入;②稿费、演出费等劳务收入;③债券、期货、信托等投资的本金和收益;④个人债权或产权转让收益;⑤个人贷款转存;⑥证券交易结算资金和期货交易保证金;⑦继承、赠与款项;⑧保险理赔、保费退还等款项;⑨纳税退还;⑩农、副、矿产品销售收入;k其他合法款项。
  (二)理解型题目
  例1·2016根据消费税法律制度的规定,下列各项中,应征收消费税的有()。
  A.甲电池厂生产销售电池B.乙超市零售啤酒
  C.丙首饰厂生产销售玉手镯D.丁百货公司零售钻石胸针
  【答案】ACD。解析:A项,电池在生产环节(或者委托加工、进口环节)征收消费税;B、C、D三项,在零售环节征收消费税的仅限于金银首饰、铂金首饰和钻石及钻石饰品、超豪华小汽车,其他珠宝首饰和珠宝玉石仍在生产环节(或者委托加工、进口环节)征收消费税,在零售环节不征收消费税。
  例2·20162008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。
  A.因交通违章承担行政责任的张某
  B.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
  C.不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出拒不改正的赵某
  【答案】AB。解析:连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。题中A、B两项均为可以订立无固定期限劳动合同的情形。
  例3·2015关于劳务报酬所得按“每次”取得收入计缴个人所得税的下列表述中,正确的有()。
  A.孙某用3个月时间为某网站提供设计服务,服务完成后一次取得报酬18000元,孙某应将18000元平均分配到3个月,以每月分配的金额6000元作为一次收入计缴个人所得税
  B.张某兼职为某企业授课,每月4次,每次报酬1000元,张某应以1000元作为一次收入计缴个人所得税
  C.陈某用2个月时间为某公司翻译外国专著,翻译完成后一次取得报酬5000元,陈某应将5000元作为一次收入计缴个人所得税
  D.王某为某卡拉OK厅演唱,每月8次,每次报酬800元,王某应以当月报酬合计6400元作为一次收入计缴个人所得税
  【答案】CD。解析:A、C两项,只有一次性收入的,以取得该项收入为一次;B、D两项,属于同一事项连续取得收入的,以1个月内取得的收入为一次。
  三、答题技巧
  (一)记忆型题目
  在初级会计职称考试中,多项选择题中的记忆型题目相对来说比较简单,考生在复习时,需要掌握较为基础的知识点,特别是带有(1)(2)或①②序号的知识点,通过分析选出正确答案。总而言之,根据自己对题目的理解和对考点的掌握程序,理性地安排应答策略。
  (二)理解型题目
  理解型题目难度相对较大,考生很容易将知识点混淆,选错答案。建议考生加深理解相关考点,认真思考后做出选择。此外,考生还可以采用排除法、比较法和推理法等方法解答不确定的题目。
  专题二不定项选择题考查特点
  一、考试要求
  不定项选择题共有3个大题,每个大题4个小题,共12个小题。每小题2分,共计24分。全部答对,得2分;少选,得相应分值;多选、错选和不选,不得分。所以在答不定项选择题时,应谨慎、仔细作答。
  二、考查特点
  经济法基础不定项选择题涉及较为复杂的法律关系,综合性强,主要考查考生对相关法律法规的理解和运用,对考生的答题要求较高。
  (一)单一业务
  例2017年真题改编甲公司为居民企业,主要从事不锈钢用品的生产和销售业务,2018年有关经营情况如下:
  (1)产品销售收入800万元,销售边角料收入40万元,国债利息收入5万元。
  (2)以产品抵偿债务,该批产品不含增值税售价60万元。
  (3)实发合理工资、薪金总额100万元,发生职工福利费支出15万元、职工教育经费支出1.5万元,拨缴工会经费2万元。
  (4)支付法院诉讼费3万元,税收滞纳金4万元,合同违约金5万元,银行逾期利息6万元。
  (5)因管理不善一批原材料被盗,原材料成本10万元,增值税进项税额1.6万元,取得保险公司赔款6万元,原材料损失已经税务机关核准。
  已知,职工福利费支出,职工教育经费支出,拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14%、8%和2%的部分,准予扣除。
  要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  (1)甲公司的下列收益中,在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时,应计入收入总额的是()。
  A.销售边角料收入40万元B.产品销售收入800万元
  C.国债利息收入5万元D.抵债产品售价60万元
  【答案】ABCD。解析:企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额,包括销售货物收入,提供劳务收入,转让财产收入,股息、红利等权益性投资收益,利息收入,租金收入,特许权使用费收入,接受捐赠收入,其他收入。A、B两项为销售货物收入,C项为利息收入,D项为视同销售货物取得的收入。
  (2)甲公司的下列支出中,在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时,准予全额扣除的是()。
  A.工资、薪金100万元B.工会经费2万元
  C.职工福利费15万元D.职工教育经费1.5万元
  【答案】ABD。解析:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予结转以后纳税年度扣除。职工福利费扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生额为15万元,不能据实扣除,只能扣除14万元;工会经费扣除限额=100×2%=2(万元),实际发生额为2万元,未超过扣除限额,可以据实扣除;职工教育经费扣除限额=100×8%=8(万元),实际发生额1.5万元,未超过扣除限额,可以据实扣除。
  (3)甲公司的下列支出中,在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时,不得扣除的是()。
  A.法院诉讼费3万元B.银行逾期利息6万元
  C.税收滞纳金4万元D.合同违约金5万元
  【答案】C。解析:C项,属于行政性质的罚款,不得税前扣除;A项,属于企业的合理支出,可以在税前扣除;B、D两项,属于经济性质罚款,可以在税前扣除。
  (4)甲公司在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除原材料损失金额的下列算式中,正确的是()。
  A.10-6=4(万元)B.10+1.6=11.6(万元)
  C.10-1.6-6=2.4(万元)D.10+1.6-6=5.6(万元)
  【答案】D。解析:企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从销项税额中抵扣的进项税额,应视同企业财产损失,准予与存货损失一起在企业所得税前按规定扣除;

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