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科室名称: 检验科
负 责 人: 李奕萍
主      任: 李奕萍 副  主  任: 洪文忠,王健
联系电话: 64817867 科室位置: 综合医疗楼 2楼
床位数量:

工作职责及简介:

  浙江省娱乐网站送58彩金县第一人民医院是娱乐网站送58彩金县规模最大、设备最齐全、技术力量最雄厚的一所综合性二级甲等医院,位于风景秀丽的千岛湖畔。检验科是其下属的一个医技科室,现任主任李奕萍。科室内部设有生化、细菌、免疫、、临检、HIV、血库五个小组,共开展300余项检验项目,并取得了HIV初筛实验室资格。
科室拥有先进的各种全自动分析仪器和设备。如:全自动生化分析仪(二台)、全自动细菌鉴定仪、全自动五分类血细胞分析仪(二台)、全自动血培养仪、全自动血凝仪、全自动尿干化学仪和沉渣仪、血沉仪、CRP仪、二氧化碳培养箱、生物安全柜、显微镜、酶标比色仪、洗板机等。开展的检验项目齐全,可以满足临床医师和患者的需要:生化系列、肿瘤系列、免疫系列、细菌培养、三大常规、输血等300余项检验项目,达到了浙江省“二级甲等”医院检验科标准。提供开展项目限时承诺,24小时开放急诊检验,特殊病人上门抽血等便民措施。

检验科目前共有18名工作人员,其中高级职称2人,中级职称8人,初级职称8人。大专以上学历者为14人,其中本科11人,在读本科3人,其中三人曾获杭州市青年岗位能手称号,二人获省疾控结核技能比武团体二等奖。

检验科建立了比较完善的实验室质量管理体系,具有完整的实验室质量管理文件、各类SOP文件。根据我科实际情况,分别制定了各个专业实验室的质控标准,室内质控和室间质控的质量管理办法,每年参加省临检中心组织的各项质量考核,并连续多年取得省室间质评的优秀成绩。
检验科为娱乐网站送58彩金最早建立检验信息管理系统(LIS)的实验室,所有检验结果均实现了计算机管理。检验信息管理系统(LIS)还与全院信息管理系统(HIS)联网,医生可以在医院联网的电脑上查询所有检验结果,工作效率大大提高,并减少了差错。 为提高服务质量,保护病人隐私,2011年7月又添置了二台自助取单机。
在科研与学科建设方面,自2005年通过二级甲等医院以来,在相关医学专业期刊上共发表论文十多篇。分别派人参加了艾滋病检测上岗培训、结核病检测上岗培训、实验室生物安全上岗培训、大型生化仪上岗培训和其它内容的培训等,同时检验科也是浙江省几所大专院校的实习基地。
临床检验是医疗诊断中的重要组成部分,我科愿以严格的管理、先进的技术、一流的质量和奋发向上的工作热情,竭诚为广大患者提供最优质的检验服务。

工作概要:在医疗副院长的领导下,全面负责本科临床医疗、学科建设、科研、教学等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。

工作职责:

1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。

2.带领科室全体员工,确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。

3.不断提升科室管理工作质量,根据科室实际工作情况,开展持续质量改进项目。

4.科主任是科室医疗质量、安全管理及学科发展的第一责任人。负责本科的临床医疗、科研教学及行政管理工作。

5.根据医院的发展战略和目标,负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施,每年年底向医务科提交科室的年度工作总结和下一年度工作计划。

6.督促全科医务人员遵守国家法律、行业法规及医院相关规章制度。负责相关法律法规规章制度的科内培训及考核,确保知晓率达到百分之百,并定期检查核心制度落实情况。

7.及时传达和执行医院规章制度、医院党政联席会决定及医院院周会议精神。

8.全面管理、安排科室所有医疗活动,包括临时指令性院内、外医疗活动。

9.及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题,发现问题及时纠正。

10.组织本科室医师召开常规工作会议,讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围,以激励员工高效工作。

11.组织、协调重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

12.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

13.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程,配合医务科处理医患争议,关注医疗安全等方面的工作。

14.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划,保证每项工作按时完成。

15.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题。

16.根据本学科的发展规划,负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事科,参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

17.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作,使新员工能尽快适应工作环境,掌握岗位所需的知识和技能。

18.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语,促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作,尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要,制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划,确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。


学术地位:

技术优势:

研究方向: